5 wskazówek – jak napisać dobre CV?

Sytuacja na rynku pracy w Gdańsku jest dobra, ale jeśli chcesz szybko i bezproblemowo przejść przez proces rekrutacyjny i znaleźć pracę, musisz się dobrze przygotować! Potrzebne Ci będą perfekcyjne dokumenty aplikacyjne. Należą do nich CV i list motywacyjny. Czasem też kandydaci są proszeni o portfolio albo – kiedy firma nie prowadzi aktualnie rekrutacji – z własnej inicjatywy przesyłają podanie o pracę. Najważniejszym dokumentem jest jednak życiorys. To pierwsze, na co zwracają uwagę rekruterzy. Bez dobrego CV raczej nie ma szans, aby ktoś poświęcił czas na przeczytanie Twojego listu motywacyjnego. Jednocześnie, mimo swojej popularności, życiorys dla wielu osób jest bardzo problematyczny. Co w nim zawrzeć, a czego nie pisać, jaki wybrać szablon? Podpowiadamy w 5 prostych krokach, jak napisać dobre CV.

1. Dopasuj CV do stanowiska, na które aplikujesz

CV powinno być zawsze aktualne i odpowiadać na wymagania pracodawcy. Jeśli jesteś zainteresowany dwoma różnymi stanowiskami i stworzysz jeden, uniwersalny życiorys szansa, że zainteresuje on pracodawcę, jest mała. Często też kandydaci mylnie myślą, że jeśli w jakiejś branży, np. IT, panuje rynek pracy pracownika, to CV nie ma żadnego znaczenia. Życiorys jest jednak podstawowym dokumentem aplikacyjnym. Ma pokazać pracodawcy, że dany kandydat spełnia jego wymagania – ma wykształcenie, umiejętności i doświadczenie niezbędne na stanowisku. Dobrą taktyką jest więc dostosowanie CV do konkretnego stanowiska. Zwykle w ogłoszeniach wymagania się powtarzają, warto więc przejrzeć kilka ofert, wypisać te wymogi pojawiające się najczęściej. To słowa klucze, które dobrze jest umieścić w swoim CV do pracy.

2. Zachowaj strukturę CV

Wiele mówi się o tym, że CV musi przykuwać uwagę, zaskakiwać i sprawić, że kandydat zostanie zapamiętany. To jednak wciąż formalny dokument, w którym powinny znaleźć się ściśle określone informacje. Do tych obowiązkowych należą:

• dane kontaktowe kandydata (adres mailowy, telefon),
• informacje o doświadczeniu zawodowym,
• opis wykształcenia,
• umiejętności miękkie,
• poziom znajomości języków obcych,
• klauzula CV (RODO).

Można też zamieścić sekcje z ukończonymi kursami, zainteresowaniami, wolontariatem itd. Dodatkowe elementy, które jednak warto dodać to zdjęcie do CV oraz profil zawodowy.

Masz wybór, jak rozmieścić poszczególne dane. CV nie musi być chronologiczne, czasem lepiej sprawdzi się życiorys z funkcjonalnym układem.

3. Pamiętaj o zdjęciu i klauzuli o ochronie danych osobowych

Jak wyżej wspomniano, fotografia nie jest obowiązkowa. Niemniej naprawdę warto ją dodać. Dlaczego? To prosty sposób, aby zaprezentować swój profesjonalny wizerunek. Najlepiej sprawdzi się biznesowe zdjęcie do CV. Klauzula z kolei jest elementem obligatoryjnym. Umieszcza się ją na samym końcu dokumentu, zwykle mniejszą czcionką. Klauzula o ochronie danych osobowych może brzmieć: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.

4. Zadbaj o format CV i nazwę pliku

Przyjmuje się, że życiorys, podobnie jak list motywacyjny, należy zapisać w formacie PDF. Jeśli chodzi o CV, szablony dostępne w internetowych kreatorach często umożliwiają wygenerowanie dokumentu w PDF-ie. Można też przekonwertować plik z dokumentu przygotowanego w edytorze tekstowym.

Do podstawowych błędów w CV zalicza się nieprofesjonalną nazwę tego dokumentu. Jak nie tytułować życiorysu? Oto przykłady: CV1, ghsdghsdyhj, CV_spr.przezmame, CV-nowa-wersja. Jak powinna wyglądać nazwa? Wystarczy, że do słowa CV dodasz swoje imię i nazwisko, ewentualnie nazwę stanowiska, na jakie aplikujesz – np. CV_Adam_Kowalewski lub CV-Adam-Kowalski-sprzedawca

5. Nie pisz długiego CVWięcej znaczy lepiej? Nie zawsze. Ta reguła zupełnie się nie sprawdza w pisaniu życiorysu. Struktura CV wymaga podania ściśle określonych danych. Skup się na tym, aby zawarte informacje były interesujące z punktu widzenia rekrutera. Musisz pokazać, że wpisujesz się w profil pracownika, czyli spełniasz wymagania. Pamiętaj też, że wstępna selekcja aplikacji, czyli wybór kandydatów do etapu rozmowy o pracę wymaga od rekrutera przejrzenia dziesiątek, a niekiedy i setek zgłoszeń. Miej to na uwadze i postaraj się wyróżnić najważniejsze fakty z Twojego życiorysu. Czy wiedza, gdzie chodziłeś do podstawówki, przyda się pracodawcy, jeśli jesteś studentem? Nie. Czy informacja, że 6 lat temu dorywczo rozdawałeś ulotki na rynku w Gdańsku będzie wartościowa, kiedy aplikujesz na stanowisko specjalisty IT? Również nie. CV powinno być zwięzłe i rzeczowe.